役職者が動けるために

北野です。

マネージャーやリーダーなどの役割を作る病院様が増えてきました。

ただ、役割を与えられた本人にその意図が伝わっていないケースが見られます。

そもそもの問題として、院長がマネージャーやリーダーなどの職責に求める要件が明確でないことがほとんどです。

これですと、本人達が理解できていないのは当然でしょう。

役職とは経営者が思い描く役割を明確にするために与えるものです。

単に役割を与えるだけでなく、要件を明確に伝えることが大事だと感じます。