最近、来年春に入社する内定者に対する内定者教育に取り組んでいる会員さんがいます。
この業界は最繁忙期が入社時期ということもあり、初期教育に時間が取れず新人、病院側共に意思疎通が上手くできなくて定着しないということもよくあります。
一般企業では内定者への教育研修を入社前から行うことは一般的ですが動物病院業界はなかなか難しいと言えます。
そこで、入社前の実習期間中の過ごし方をプログラム化し、技術面だけでなく、方針・クレドなどに基づいたマインド面の教育を行おうとしています。
新しい取組ですが、今後は必要になると感じています。